Con la presencia de más de 300 Congresistas y público asistente, se ha celebrado el Acto Inaugural que da apertura a la Actividad Congresual del presente VIII CEMET. Han participado en el mismo, como Presidente de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) y Presidente del Congreso, haciendo funciones de anfitrión, el Dr. Antonio Iniesta, al que han acompañado en el acto la Ilma. Sra. Dña. Mercedes Cantalapiedra, Primer Teniente Alcalde y Concejala de Cultura, Comercio y Turismo del Ayuntamiento de Valladolid, así como D. Agustín Álvarez Nogal, Director General de Salud Pública de Castilla y León y Dña Concepción Pascual, Directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

Con buena asistencia, uno de los aspectos debatidos fue, principalmente, sobre si la historia clínico laboral es correctamente cumplimentada y sobre la dificultad que tiene, el médico del trabajo, en disponer de feed-back respecto a la enfermedad profesional.
Además son de destacar, las siguientes conclusiones:
- Una de las principales funciones de los sistemas de protección social es garantizar la protección integral, es decir, responder al trabajador, en el antes (prevención), en el durante (asistencia sanitaria - rehabilitación) y en el después de sufrir un A.T. o una E.P. (reinserción laboral y gestión de prestaciones económicas y pensiones).
- La Evaluaón de Riesgos se convierte en herramienta fundamental para la prevención de la Salud de los trabajadores, pues con dicha Evaluación, se valora si los riesgos pueden eliminarse o, si no, busca la adopción de medidas preventivas que los controles.
- También el médico del trabajo, como responsable en materia de prevención, es pilar fundamental en el diagnóstico y notificación de las enfermedades profesionales, así como la historia clínico-laboral.
- Es necesario: Situacr la Enfermedad Profesional como una prioridad en las políticas preventivas en materia de Salud Laboral, y cambiar el rumbo de las actuaciones en Vigilancia de la Salud.
- La infra-declaración de patologías cuyo orígen pudiera ser ocupacional, es un fenómeno que afecta a todos los países de manera más o menos reconocida. Las causas de este fenómeno son numerosas y pese a que el mismo, afecta a todas las patologías labores, los cánceres profesionales y las alteraciones músculoesqueleticas son las más afectadas, con una tasa de infra-declaración cercana al 50%.

Cabe destacar, como puntos de interés obtenidos en este Foro de Debate:
- La oportunidad que supuso la universalaziación de la Medicina del Trabajo, con la entrada en vigor de la LPRL, se ha visto frustrada en su aplicación práctica, como consecuencia de la mercantilización de la Salud de los trabajadores y se ha visto agravado por la coyuntura económica.
- Las empresas priorizan mayoritariamente las cuestiones económicas / legales versus la calidad del servicio prestado.
- La Vigilancia de la Salud individual es la que más ha evolucionado, es específica a los riesgos, pero los trabajadores no lo perciben.
- Los médicos del trabajo "somos invisibles" debido a la falta de comunicación e integración con el Sistema Público de Salud.
- La visión de la Medicina del Trabajo, es evidenciar y aflorar los problemas de Salud relacionados con el trabajo, a través de una buena praxis en la vigilancia individual y colectiva, haciendo imprescindible una complicidad y colaboración entre los profesionales de la Medicina del Trabajo y la Administración Sanitaria competente. Hay que incrementar estas sinergias.
- Socialmente se hace imprescindible "un cambio".
- La infradeclaración de las EE.PP. es nefasta para la sociedad y para la propia espcialidad.
- La Salud Laboral , más allá de un modelo preventivo, obtiene resultados que son poco visibles a largo plazo, por lo que las empresas y los trabajadores no lo ven como una necesidad.
- Existe una falta de congruencia entre la oferta de la cartera de servicios de la medicina del trabajo y la demanda, o mayoritariamente, se desconoce la función de la medicina del trabajo.

Con un aforo completo y una elevada participación activa por parte de los asistentes, se han expuesto comunicaciones referentes a la enfermedad profesional (cáncer laboral, asma laboral, indicadores genéticos y estudio descriptivo). En todas ellas, se ha destacado:
- La "dificultad existente en el diagnóstico de la enfermedad profesional". Así mismo, se hace especial hincapié en las nuevas espectativas en el diagnóstico de estos procesos.

Han asistado alrededor de 250 profesionales, que han participado activamente tras la exposición de las ponencias, formulando preguntas, trasladando quejas y problemas de la práctica en relación con la protocolización en medicina del trabajo y los problemas de la medicina del trabajo en España, produciéndose un debate enriquecedor y con muchos elementos de mejora para el futuro de la protocolización en nuestro país.
- La protocolización de los riesgos derivados del trabajo en función del nivel de riesgo y de las características del trabajador, es fundamental para poder conocer los problemas de salud relacionados con el riesgo laboral y la posibilidad de actuar científicamente. El protocolo debe incluir tanto la obtención de la información de los problemas de salud como la relación con la exposición temporal y de intensidad al riesgo en un puesto de trabajo. Son básicos los protocolos del ministerio.
- La recogida armonizada y periódica de datos sobre riesgos y enfermedades y su posterior análisis e interpretación sistemáticos, con criterios epidemiológicos por los Servicios de Prevencióm, constituye uno de los instrumentos con los que cuentan los Servicios de Salud Pública para poder identificar, cuantificar y priorizar las actuaciones y por lo tanto, diseñar políticas de prevención eficaces.
- En este sentido, la vighilancia colectiva de la salud de los trabajadores es fundamental para el ejercicio de una medicina del trabajo de calidad.
- Se carece de protocolos sobre riesgos emergentes.
- El abordaje por sector de actividad, inicia un nuevo camino por el que debe seguir la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.
- Un documento acreditativo de la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, proporcionado por el médico del trabajo, permitiría que a un mismo trabajador, no se le repitan exámenes de salud innecesariamente.