Número de la Revista: Vol. 33 – nº 01- Marzo 2024

Sección: Original
Título: Intervención en personal de centros sanitarios que no se vacunan frente a gripe en un hospital público de Madrid de segundo nivel

Autores:

María Antón-Vallejo⁽¹⁾, Violeta Fernández-Velasco⁽²⁾, María Ángeles Sánchez-Uriz⁽³⁾, 

Montserrat Saiz-González⁽⁴⁾, Eva María Duro-Perales⁽⁵⁾, Miriam Fernández-Trinidad⁽⁶⁾

¹Enfermera especialista en enfermería del trabajo, Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Hospital Universitario  Infanta Leonor, Madrid, España.
²Enfermera residente en enfermería del trabajo, Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Hospital Universitario  Infanta Leonor, Madrid, España.
³Jefa de Servicio de Prevención Mancomunado de Grupo, Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Hospital Universitario Infanta Leonor, Madrid, España.
⁴Enfermera especialista en enfermería del trabajo, Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Hospital Universitario  Infanta Leonor, Madrid, España.
⁵Enfermera especialista en enfermería del trabajo, Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Hospital Universitario  Infanta Leonor, Madrid, España.
⁶PhD, MSc, RN. Coordinadora de Docencia en Enfermería. Hospital Universitario Infanta Leonor, Madrid, España.  

 Correspondencia:

María Antón Vallejo

Correo electrónico: maria.anton@salud.madrid.org

Palabras Clave: Gripe humana; Vacunas de la gripe; Promoción de la salud; Trabajadores de la salud; Rechazo de la vacunación.

Keywords: Human influenza; Influenza vaccines; Health promotion; Health personnel; Vaccination refusal.

Cita Artículo: María Antón-Vallejo et al. Intervención en personal de centros sanitarios que no se vacunan frente a gripe en un hospital público de Madrid de segundo nivel. Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2024; 33(1): 42-53

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RESUMEN.

Introducción: La gripe es considerada un importante problema de salud pública y la vacunación es la principal medida de prevención. El Ministerio de Sanidad establece unos objetivos de vacunación antigripal en los trabajadores de centros sanitarios, los cuales se encuentran lejos de ser alcanzados.

Objetivo: Conocer los motivos de los profesionales del Hospital Universitario Infanta Leonor y sus centros que no se vacunaron en la Campaña 2022-2023.

Material y Métodos: Estudio descriptivo transversal mediante una intervención preventiva de captación a través de llamadas telefónicas a 175 trabajadores no vacunados.

Resultados: Se incluyeron 122 trabajadores. Tras la intervención el 15,57% fueron citados para vacunarse. Los principales motivos fueron “baja percepción del riesgo de infección”, “desinterés” y “no tener tiempo”.

Discusión y conclusiones: La intervención directa sobre los trabajadores no vacunados ha permitido conocer el perfil de los trabajadores, los motivos de rechazo y la captación de trabajadores no vacunados.

Title: 

INTERVENTION IN HEALTH PERSONNEL WHO ARE NOT VACCINATED AGAINST INFLUENZA IN A SECOND LEVEL PUBLIC HOSPITAL IN MADRID

Abstract:

Introduction: Influenza is considered an important public health problem and vaccination is the main prevention measure. The Ministry of Health establishes flu vaccination objectives for health center workers, which are far from achieved.

Objectives: To know the reasons of the professionals at the Infanta Leonor University Hospital and its centers who were not vaccinated in the 2022-2023 Campaign.

Material and methods: Cross-sectional descriptive study using a preventive recruitment intervention through telephone calls to 175 unvaccinated workers.

Results: 122 workers were included. After the intervention, 15.57% were scheduled to be vaccinated. The main reasons were “low perception of the risk of infection”, “lack of interest” and “not having time”.

Discussion and conclusions: Direct intervention on unvaccinated workers has allowed us to know the profile of the workers, the reasons for rejection, and the recruitment of unvaccinated workers.