Número de la Revista: Vol. 26 – nº 03 – Septiembre 2017

Sección:  Original
Título:    Procesos de reestructuración empresarial y su impacto en la salud psicofísica en una población laboral: “Estudio PREISAP”
Autores:

Soriano -Tarín, Guillermo(1), Villaplana-García, María(2), 3)
(1)Doctor en medicina y cirugía. Coordinador del área de medicina del trabajo, wellness by work.
SGS Tecnos SA (Valencia)
(2)Doctora en Psicología. Área de Psiquiatría y Psicología Social de la Universidad de Murcia (Murcia)
(3)Área de Prevención de Riesgos Laborales en Mutua Universal (Murcia)

Correspondencia:
Guillermo Soriano Tarín
SGS Tecnos SA
Ronda Narciso Monturiol 5. Parque Tecnológico
46980-Paterna (Valencia)
e-mail: guillermo.soriano@sgs.com

Palabras Clave: Crisis económica, reestructuración empresarial, reducción de plantilla, enfermedad del superviviente, salud mental.
Keywords: Economic crisis, corporate restructuring, downsizing, layoff survivor sickness , mental health.

Cita Artículo: G. Soriano et al. Procesos de reestructuración empresarial y su impacto en la salud psicofísica en una población laboral: “Estudio PREISAP”. Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2017; 26: 161-177.

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Resumen:

La literatura especializada coincide en señalar que los procesos de reestructuración empresarial, sobre todo los que conllevan reducciones de personal, provocan un empeoramiento de los factores psicosociales y están relacionados con la inseguridad laboral afectando de forma negativa el bienestar de los trabajadores.
El estudio PREISAP tiene como objetivo medir el impacto de los factores de riesgo psicosocial alterados sobre el nivel de salud mental percibida, tras las reestructuraciones sufridas por dos empresas españolas en el periodo 2007-2014.
Se analizan los datos recogidos de los reconocimientos médicos de 444 empleados, aplicando el protocolo PSICOVS2012. Se evaluó el índice de riesgo psicosocial (IFRP-Q) y se consideró la presencia de acontecimientos traumáticos. Para medir el grado de bienestar laboral, se consideró el nivel de Salud Mental (GHQ12), la Salud Percibida (SF36), el nivel de Estrés (FOIH), el índice General de Malestar (IGM) y la Suspicacia Paranoide (IFC).
Se estudia la asociación entre las características personales/laborales y tipo de reestructuración con el índice de bienestar, indicando los valores p de cada prueba, empleando el Coeficiente de Correlación de Pearson, la t de Student y Anova. Para el análisis multivariable se calcularon las Odd Ratio (IC 95%).
Los resultados muestran valores alterados de los factores psicosociales según el tipo de reestructuración, un empeoramiento de la salud general y la salud mental, mayores niveles de estrés e IGM; con diferencias significativas según género, edad y ocupación.
Estos datos coinciden con lo señalado en la bibliografía, lo que sugiere la necesidad de actuar a nivel preventivo para promover procesos de cambio saludable.

Title:
CORPORATE RESTRUCTURING PROCESSES AND THEIR IMPACT ON PSYCHOPHYSICAL HEALTH IN A WORKING POPULATION: “PREISAP STUDY”

Abstract:

The specialized literature agrees that business restructuring processes, especially those involving staff reductions, lead to a worsening of psychosocial factors and are related to job insecurity, negatively affecting the welfare of workers.
The PREISAP study aims to measure the impact of altered psychosocial risk factors on the level of perceived mental health, following the restructurings suffered by two Spanish companies in the period 2007-2014.
Data collected from the medical examinations of 444 employees are analyzed using the PSICOVS2012 protocol.
The psychosocial risk index (IFRP-Q) was evaluated and the presence of traumatic events was considered. The level of Mental Health (GHQ12), Perceived Health (SF36), Stress Level (FOIH), General Discomfort Index (IGM) and Paranoid Suspicion (IFC) were considered.
The association between the personal / work characteristics and the type of restructuring with the welfare index is studied, indicating the p-values of each test, using Pearson’s Correlation Coefficient, Student’s t and Anova. Odd Ratio (95% CI) was calculated for the multivariable analysis.
The results show altered values of psychosocial factors according to the type of restructuring, a worsening of general health and mental health, higher levels of stress and IGM; With significant differences according to gender, age and occupation.
These data coincide with what is indicated in the literature, suggesting the need to act at a preventive level to promote healthy change processes.