Número de la Revista: Vol. 33 – nº 01- Marzo 2024
Sección: Original
Título: Absentismo laboral por causa médica en modalidades de trabajo virtual y alternancia en trabajadores de una empresa colombiana
Autores:
Jennifer Paola Becerra Meneses(1), Oscar Adrián García Gonzále(2), Edier Albeiro Velásquez Betancur(3), Ibon Lucero Villareal Cueto(4), Elsa María Vásquez-Trespalacios(5)
1Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Universidad CES, Medellín, Colombia.
2Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Universidad CES, Medellín, Colombia
3Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Universidad CES, Medellín, Colombia.
4Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Universidad CES, Medellín, Colombia.
5División de Posgrados Clínicos, Universidad CES, Medellín, Colombia.
Correspondencia:
Elsa María Vásquez-Trespalacios
Correo electrónico: evasquez@ces.edu.co
Palabras Clave: Absentismo laboral; días de trabajo perdido; incapacidad; teletrabajo.
Keywords: Absenteeism; sickness absence; teleworking; productivity.
Cita Artículo: Valeria Olivier-Morillo y José Lorenzo Bravo Grande. Estudio descriptivo de las enfermedades profesionales declaradas en la provincia de Salamanca durante el año 2022. Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2024; 33(1): 62-73
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RESUMEN.
Introducción: A raiz de la pandemia por Covid-19, las organizaciones implementaron modalidades de trabajo alternativas a la presencialidad, que si bien no son nuevas, se presentaron en contexto diferente, haciendo necesaria la evaluación del absentismo laboral.
Objetivo: analizar el comportamiento del absentismo laboral por causa médica en las modalidades de trabajo virtual y alternancia en trabajadores de una empresa colombiana.
Material y Métodos: estudio descriptivo, en el área corporativa de una gran superficie o hipermercado en dos diferentes modalidades de trabajo.
Resultados: el absentismo por enfermedad común fue el más frecuente y con una mayor duración promedio de episodios de ausencia La mayor presentación del absentismo se presentó en el modelo de alternancia, para un total de días de ausencia de 2465.
Conclusión: Los indicadores de ausentimo difieren según la modalidad de trabajo. Es necesario ampliar el conocimiento de este tema para identificar las demás motivaciones para ausentarse del trabajo.
Title:
SICKNESS ABSENCE IN HYBRID AND REMOTE WORK MODELS IN A COLOMBIAN COMPANY
Abstract:
Introduction: As a result of the Covid-19 pandemic, organizations implemented alternative work modalities to face-to-face work, which, although not new, were presented in a different context, making it necessary to evaluate work absenteeism.
Objective: to analyze the behavior of work absenteeism due to medical cause in virtual work and hybrid modalities in workers of a Colombian company.
Material and Methods: descriptive study, in the corporate area of a large store or hypermarket in two different work modalities.
Results: Absenteeism due to common illness was the most frequent and with a longer average duration of absence episodes. The greatest presentation of absenteeism occurred in the hybrid model, for a total of 2465 days of absence.
Conclusion: Absence indicators differ depending on the type of work. It is necessary to expand knowledge of this topic to identify other motivations for being absent from work.